中国k8凯发天生赢家人力资源体系组织跨区域交流会
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?????为更好的增进中国k8凯发天生赢家人力资源体系的交流融合 ，中国k8凯发天生赢家人力资源部于8月24日-25日组织人力资源体系跨区域交流会 ，共22名各子公司、事业部人力资源部分卖力人及主干加入了此次盛会。
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???首先 ，中国k8凯发天生赢家总裁、党委书记陈小军做主题为“共享时代”的开场谈话 ，要求各人力资源部分把自己当成中国k8凯发天生赢家一万四千名员工的人力资源部 ，充分的共享信息与资源 ，快速提升人力资源事情的整体水平。?????
??? 在接下来的两天一晚的交流研讨中 ，各地人资精英系统学习了人力资源战略制订的要领 ，并相互共享了北京、武汉、深圳、长沙各地子公司在人力资源战略体例及绩效治理事情的经验与教训。在此基础上 ，各地人资精英组成四个小组 ，划分以武汉中原、北京圣特殊、k8凯发天生赢家医疗、k8凯发天生赢家电源四个单位作为研究工具 ，研讨制订人力资源战略及绩效治理优化计划。
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??? 整个交流会的节奏快速又紧凑。为能在研讨交流会上交出一份满意的答卷 ，大部分人资精英主动利用午休及晚餐时间开展研讨 ，从经营战略的角度出发 ，从人力资源的配置、开发、评价、激励四个维度 ，输出了四个单位的人力资源战略 ，并深刻剖析了各单位保存的问题 ，进而开端制订出各单位绩效革新计划。
??? 各小组在宣布研讨结果时 ，其他小组还会从差别角度提出问题及解决建议 ，以资助各小组完善本组的计划。
??? 在集会结束后 ，与会的人资精英均体现本次交流会的针对性很强 ，讲师的经验很是富厚 ，能引导各人进行深度思考。在学习到知识与经验的同时 ，还能通过信息共享、智慧共享的方法解决事情中保存的实际问题 ，学习形式新颖 ，拭魅战型较强 ，学到的知识能立纵然用 ，并希望以后能多开展类似的交流运动。
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